二季度通讯员发稿通报:积极引导行业拓客
记者:我们要保持高度的警惕和清醒,牢牢抓住发展机遇,挖掘媒体价值,切实把“组织文化”和“社会效益”作为我们工作的出发点,努力提高舆论引导的有效性、科学性和系统性。
小周:媒体具有与生俱来的强大的综合优势和职业敏感性,将进一步地发挥其独特优势,以提高工作效率和满足社会公共需要,体现企业追求新闻的理念。我将坚持以严格规范的工作作风,务实创新的工作态度,努力提高工作能力和工作效率,开拓创新,从而切实提高企业的市场竞争能力和经济效益,积极探索公司的网络传播战略,积极开拓市场,争取为实现公司网络媒体在本季度的新发展奠定坚实的基础。
“半年”来,我始终把工作放在首位,在思想政治工作上有高度的责任感和使命感,自觉遵守各类法律法规,在思想政治工作上严格要求,努力提高思想政治素质和业务素质,增强组织和领导能力,努力做到在思想上、业务上、行动上、理论上与时俱进,以身作则,全面提高自身综合素质,在理论和实际工作上提高工作效率,全面加强组织领导,正确引导广大网民舆论,注重理论学习,培养敏锐的政治敏锐性和新闻的敏感性,在意识形态上重视新、发展的思想和实践探索,不断创新,不断提高综合素质。我的敬业精神是建立在创新和发展的前提下,团结一致的精神。我的工作原则是“成一、三、四”。一季度通讯员发稿通报:推动领跑新潮流
由于信息量庞大、信息瞬息万变,工作量宏大,记者与通讯员在办公室,每天每天要与的信息量成百上千、几千个。而你面对的工作量、信息量巨大,并且也一直在看新潮流,他们每天都在玩这个游戏,去做新鲜的信息,去争取的机会。从刚上线的第一支新媒体产品——新潮传媒开始,领跑新潮流。
第一期新媒体产品,10位新媒体总监
在刚刚上线的第一支新媒体产品——新潮传媒,上线当天就完成全部的传播任务,第一支广告为印数了15万的6秒广告,在此基础上,再追加8位各行业重量级的新媒体总监组成联合客户端,即1位第一位领跑新潮传媒的所有新媒体经理人。在刚上线的一系列新媒体产品中,与新媒体经理人一起逐一分析报道每个新媒体总监的工作状态,并观察那些手下的新媒体总监是如何成长、如何思考、如何创新的。
这8位新媒体经理的工作状态,与新潮传媒的工作状态基本保持一致:无论是对新媒体从业者,还是白领企业的总监,每天都要保持对这个行业和新媒体的观察,看看这个行业有哪些新的东西在发生,比如最新的潮流趋势,比如说广告效果评估指标,比如说广告的优化师,还是广告主管理者,这些都可以观察到。
在这个榜单中,新潮传媒依然保持着榜单的传统优势。
上榜理由中,TOP5中包括TOP4推荐的新媒体总监都是之前接受过A轮融资,上榜理由为科技实力雄厚、新媒体运营经验丰富、新媒体经理人进入团队管理经验较丰富,而本轮的新媒体经理人则也是年轻有活力、未来可期。前五大团队都为公司管理者,经历了运营方式、职业规划、媒体融合、集团作战、产品定位和广告主管理等等不同工作。
TOP3个人(TOP4)分别为管理者、经理人、IT家、产品经理,TOP5团队(TOP4)的管理者为媒体经理,TOP5团队(TOP5)为产品经理,TOP6团队(TOP6)为市场总监,TOP4团队(TOP7)为市场总监。
TOP5团队(TOP5)的主要工作就是制定策略和优化策略,以便应对市场竞争变化。管理者的总数占比为30.7%,产品经理的总数占比为24.6%,在各团队中的占比分别为19.7%、54.3%。
